Ihmiset ja tiimit
NCC on osaamiseen perustuva yritys, jonka tavoitteena on olla alan johtava toimija rakennusprosessien asiantuntemuksessa. Oikeanlaisen osaamisen saatavuus on ratkaisevan tärkeää jatkuvalle kasvulle ja menestykselle, minkä vuoksi NCC panostaa voimakkaasti osaamisen kehittämiseen ja johtajuuteen. Vahva ja terve yrityskulttuuri luo tälle työlle perustan. Ihmiset ja tiimit on yksi NCC:n kestävän kehityksen viitekehyksen alueista.
Yhä monimutkaisempi rakennusprosessi edellyttää eri alojen erityisosaajia ja asiantuntijoita. Vastatakseen kasvavaan osaajatarpeeseen NCC:n on tavoitettava mahdollisimman laaja ja relevantti osaajajoukko. Monimuotoisuus ja osallisuus ovat tässä menestyksen kannalta välttämättömiä. NCC:llä on nollatoleranssi syrjinnälle. Yhdenkään työntekijän kehittymistä tai uraa ei saa estää syrjinnän vuoksi, ja pyrimme NCC:n johtoryhmissä sukupuolitasapainoon, mitä seuraamme tarkasti.
NCC pyrkii rekrytoimaan, kehittämään ja pitämään palveluksessaan alan osaavimmat ihmiset, tukemaan tehokkaasti toimivien tiimien kehitystä sekä työskentelemään aktiivisesti sen eteen, ettei ketään suljeta ulkopuolelle epäoikeudenmukaisin perustein tai tiedostamattomien ennakkoluulojen vuoksi.Marie Reifeldt, NCC:n HR-johtaja
Arvot ja toimintatavat vahvan yrityskulttuurin perustana
NCC:n arvot rehellisyys, kunnioitus ja luottamus ohjaavat henkilöstömme toimintaa ja muodostavat yhdessä toivottujen Star Behaviors -toimintatapojen ja eettisten toimintaohjeiden kanssa NCC:n kulttuurin perustan. Ne tekevät näkyväksi, millaista käyttäytymistä NCC haluaa edistää, ja samalla määrittelevät, millainen toiminta ei ole hyväksyttävää. Näiden yhteisten periaatteiden tavoitteena on luoda arvoa asiakkaille, synnyttää synergioita yhtiön eri osien välille, lisätä osaamista ja rakentaa tietopääomaa.
Monimuotoisuus ja osallisuus
NCC tarvitsee alan parhaat osaajat ja kokeneimmat asiantuntijat voidakseen jatkaa kasvuaan ja menestystään. Siksi on tärkeää olla houkutteleva vaihtoehto kaikille niille kohderyhmille, joilla on NCC:n tarvitsemaa osaamista. NCC toteuttaa useita aloitteita monimuotoisuuden lisäämiseksi konsernissa.
- Ruotsissa toimii Diversity Council, joka edistää osallisuutta ja monimuotoisuutta erilaisin toimenpitein. Painopisteitä ovat esimerkiksi esihenkilöiden työterveys- ja turvallisuusseuranta sekä uusien työntekijöiden perehdytys.
- Ruotsissa NCC järjestää osaamisen kehittämispäivän syrjinnän ja kiusaamisen teemoista, osallistuu ulkoiseen Pepp-mentorointiverkostoon ja ylläpitää vakiintunutta naisten verkostoa Stellaa.
- Norjassa NCC on aktiivinen kumppani Diversitas-verkostossa, joka on alan johtava monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta edistävä verkosto.
- Rekrytoinnin yhteydessä NCC tuo esiin roolimalleja sekä eri taustoista ja kokemuksista tulevia ihmisiä.
Syrjimättömyys
NCC ei hyväksy minkäänlaista syrjintää ja puuttuu ilmoitettuihin tapauksiin määrätietoisesti. Jos häirintää, syrjintää tai kiusaamista havaitaan, NCC:llä on vakiintunut prosessi ja toimintasuunnitelmat, joiden avulla voidaan toteuttaa asianmukaiset toimenpiteet.
NCC:n Ask Me -kysymystoiminto ja Tell Me -ilmoituskanava ovat käytettävissä kaikissa sisäisissä ja ulkoisissa tapauksissa. Niiden avulla voi ilmoittaa nimettömästi tilanteista, joiden koetaan rikkovan NCC:n toimintaohjeita. NCC ryhtyy aina tarvittaessa toimiin, myös kurinpidollisiin toimenpiteisiin. Myös NCC:n henkilöstökyselyssä käsitellään syrjintään liittyviä kysymyksiä.
Kysymyksessä siitä, kokevatko työntekijät voivansa luottaa siihen, etteivät he joudu syrjinnän, häirinnän tai kiusaamisen kohteeksi, NCC saavutti vuonna 2025 keskiarvon 8,9 / 10, mikä on parempi kuin ulkoinen vertailuarvo.
Oppiminen ja kehittyminen
Oikeanlaisen osaamisen saatavuus on ratkaisevan tärkeää NCC:n jatkuvalle menestykselle ja kasvulle. Kyky houkutella, kehittää ja pitää palveluksessa oikean osaamisen omaavia työntekijöitä on siksi olennaista. NCC tarjoaa työntekijöille jatkuvaa osaamisen kehittämistä, joka on räätälöity yksilön ja yhtiön tarpeisiin. NCC tekee tiivistä yhteistyötä Pohjoismaiden ja Euroopan akateemisten oppilaitosten kanssa ohjelmien kehittämiseksi. Kumppaneita ovat muun muassa Stockholm School of Economics, Copenhagen Business School, IMD ja Oxford Global Projects, joka toimii yhteistyössä Oxfordin yliopiston kanssa.