Ihmisoikeudet
NCC kunnioittaa kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia sekä edistää monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa. Yhtiö ei hyväksy ihmisoikeuksien loukkauksia missään muodossa.
NCC:n toiminnassa kaikkia kohdellaan yhdenvertaisesti riippumatta sukupuolesta, sukupuoli-identiteetistä tai sukupuolen ilmaisusta, seksuaalisesta suuntautumisesta, etnisestä taustasta, uskonnosta tai vakaumuksesta, vammaisuudesta tai iästä.
Häirintä ja pakkotyö
NCC ei hyväksy minkäänlaista henkistä tai fyysistä rankaisemista, rankaisulla uhkaamista, työhön tai työnsaantiin liittyvää syrjintää, työpaikkakiusaamista, seksuaalista tai muuta häirintää, pakkotyötä eikä muuta vastentahtoista työntekoa.
NCC ja sen liikekumppanit huolehtivat siitä, ettei työntekijöitä velvoiteta työskentelemään tavanomaista työaikaa enemmän muutoin kuin poikkeustilanteissa, joissa ylityö on perusteltua ja sovellettavan lainsäädännön mukaista.
Työsuhteisiin liittyvien velvoitteiden noudattaminen
NCC kunnioittaa työntekijöitään koskevia velvoitteita ja noudattaa sosiaaliturvaa, työehtoja ja työehtosopimuksia koskevaa lainsäädäntöä sekä sopimuksia.
Palkkojen ja muiden työsuhde-etujen tulee olla kansallisen lainsäädännön, sovellettavien sopimusten ja toimialalla yleisesti hyväksyttyjen käytäntöjen mukaisia.
NCC ja sen liikekumppanit varmistavat, että kaikki työ tehdään dokumentoitujen ja asianmukaisten työsuhteiden puitteissa sekä sen maan lainsäädännön mukaisesti, jossa työ suoritetaan. Lisäksi kaikissa tilanteissa on huolehdittava turvallisista työoloista ja korkeasta työturvallisuustasosta.
Lapsityövoima
NCC ei hyväksy lapsityövoiman käyttöä. NCC:n työntekijöiden on oltava vähintään 15-vuotiaita tai, mikäli paikallinen lainsäädäntö edellyttää korkeampaa ikää, saavuttaneet oppivelvollisuuden päättymiseen vaadittavan iän.
Järjestäytymisvapaus
NCC kunnioittaa työntekijöiden oikeutta perustaa vapaaehtoisia työntekijäjärjestöjä, liittyä niihin sekä käydä työehtoneuvotteluja yhdessä.
Työntekijöiden edustajille on annettava mahdollisuus hoitaa tehtäviään ja toimia henkilöstön edustajina ilman esteitä.