NCC:llä on työtapaturmia koskeva nollatavoite, ja teemme jatkuvasti työtä tehdäksemme työpaikoistamme entistä terveellisempiä ja turvallisempia.

NCC tukee ja kunnioittaa kansainvälisiä ihmisoikeuksia koskevia yleissopimuksia ja edistää monimuotoisuutta ja tasa-arvoa. NCC:llä kaikkia kohdellaan tasa-arvoisesti ja kaikilla on tasavertaiset mahdollisuudet sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin ja sen ilmaisuun, seksuaaliseen suuntautumiseen, etniseen taustaan, uskontoon, toimintarajoitteeseen ja ikään katsomatta.
NCC ei hyväksy minkäänlaista henkistä tai fyysistä rankaisemista, rankaisemisella uhkailua, työllistymismahdollisuuksiin tai työhön liittyvää syrjintää, työpaikkakiusaamista, seksuaalista tai muunlaista häirintää, pakkotyötä tai muunlaista tahdonvastaista työtä. NCC:n ja sen liikekumppanien on varmistettava, että henkilöstö ei ole velvollinen työskentelemään normaaleja viikkotyötunteja enemmän. Ylityöt kuitenkin sallitaan poikkeustapauksissa.
NCC kunnioittaa velvollisuuksiaan henkilöstöä kohtaan sosiaaliturvaa, työolosuhteita ja työehtosopimusneuvotteluita koskevien kansallisten lakien ja sopimusten mukaisesti. Palkkauksen ja muiden etujen on oltava kansallisen lainsäädännön, sovellettavien sopimusten ja alan yleisesti hyväksytyn tason mukaisia.
NCC:n ja sen kumppaneiden on taattava, että kaikissa töissä noudatetaan tunnustettuja ja dokumentoituja työehtoja, jotka ovat sen maan kansallisen lainsäädännön mukaisia, jossa työt suoritetaan. Työturvallisuus on taattava aina.
NCC ei hyväksy lapsityövoimaa. NCC:n työntekijöiden tulee olla vähintään 15-vuotiaita tai oppivelvollisuusiän ylittäneitä, jos se on 15 vuoden ikää korkeampi.
NCC kunnioittaa henkilöstön oikeutta järjestäytyä vapaaehtoisiin työntekijäjärjestöihin ja neuvotella kollektiivisesti. Henkilöstön edustajille on annettava mahdollisuus hoitaa tehtäviään.