Ihmisoikeudet
Monimuotoisuus ja tasa-arvo
NCC tukee ja kunnioittaa kansainvälisiä ihmisoikeuksia koskevia yleissopimuksia ja edistää monimuotoisuutta ja tasa-arvoa. NCC:llä kaikkia kohdellaan tasa-arvoisesti ja kaikilla on tasavertaiset mahdollisuudet sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin ja sen ilmaisuun, seksuaaliseen suuntautumiseen, etniseen taustaan, uskontoon, toimintarajoitteeseen ja ikään katsomatta.
Käytännön ohjeet
- Kaikki työllistämispäätökseni perustuvat objektiivisiin kriteereihin ja pätevyyteen kuten koulutukseen, kokemukseen ja ansioihin.
- Olen tietoinen omasta käytöksestäni ja sen mahdollisista vaikutuksista muihin.
- En koskaan esitä väitteitä tai kerro vitsejä, jotka voidaan ymmärtää tai tulkita muita halventaviksi tai nöyryyttäviksi.
- Kun havaitsen huonoa käytöstä tai puutteita tasa-arvossa, mutta en pysty puuttumaan tilanteeseen suoraan, käytän NCC:n Tell Me toimintoa, jossa ilmoitukseni käsitellään luottamuksellisesti.
Häirintä ja pakkotyö
NCC ei hyväksy minkäänlaista henkistä tai fyysistä rankaisemista, rankaisemisella uhkailua, työllistymismahdollisuuksiin tai työhön liittyvää syrjintää, työpaikkakiusaamista, seksuaalista tai muunlaista häirintää, pakkotyötä tai muunlaista tahdonvastaista työtä. NCC:n ja sen liikekumppanien on varmistettava, että henkilöstö ei ole velvollinen työskentelemään normaaleja viikkotyötunteja enemmän. Ylityöt kuitenkin sallitaan poikkeustapauksissa.
Käytännön ohjeet
- Edistän omalta osaltani työympäristöä, jossa ei esiinny vihamielisyyttä, väkivaltaa, uhkailua tai kiusaamista.
- Raportoin epäilyksistäni, jotka koskevat häirintää, luonteeltaan vastaavaa epätoivottua käytöstä, pakkotyötä, fyysisiä rangaistuksia tai painostusta NCC:n työpaikalla tai toimittajalla, jakelijalla tai muulla liikekumppanilla. Teen ilmoituksen NCC:n johdolle tai käytän Tell Me toimintoa, jossa ilmoitukseni käsitellään luottamuksellisesti.
Velvollisuuksien kunnioittaminen
NCC kunnioittaa velvollisuuksiaan henkilöstöä kohtaan sosiaaliturvaa, työolosuhteita ja työehtosopimusneuvotteluita koskevien kansallisten lakien ja sopimusten mukaisesti. Palkkauksen ja muiden etujen on oltava kansallisen lainsäädännön, sovellettavien sopimusten ja alan yleisesti hyväksytyn tason mukaisia.
NCC:n ja sen kumppaneiden on taattava, että kaikissa töissä noudatetaan tunnustettuja ja dokumentoituja työehtoja, jotka ovat sen maan kansallisen lainsäädännön mukaisia, jossa työt suoritetaan. Työturvallisuus on taattava aina.
Käytännön ohjeet
- Teen ilmoituksen, kun epäilen että henkilöstö tai aliurakoitsijan tai toimittajan henkilöstö ei saa kansallisen lain suojaa, sosiaaliturvaa tai vähimmäispalkkaa.
- Jos työntekijän työmaalle pääsyyn liittyvissä dokumenteissa tai luvissa on epäselvyyksiä, raportoin asiasta NCC:n johdolle tai NCC Group Securitylle. Voin käyttää myös Tell Me toimintoa.
Lapsityövoima
NCC ei hyväksy lapsityövoimaa. NCC:n työntekijöiden tulee olla vähintään 15-vuotiaita tai oppivelvollisuusiän ylittäneitä, jos se on 15 vuoden ikää korkeampi.
Käytännön ohjeet
- Varmistan, että tiedän sovellettavien lakien mukaiset vaatimukset vähimmäisiästä ennen kuin palkkaan alle 18-vuotiaita.
- Raportoin epäilyksistäni, jotka koskevat lapsityövoiman käyttöä NCC:n työpaikalla tai toimittajalla, jakelijalla tai muulla liikekumppanilla, NCC:n johdolle tai NCC Group Securitylle. Voin käyttää tähän myös Tell Me toimintoa, jossa ilmoitukseni käsitellään luottamuksellisesti.
Yhdistymisvapaus
NCC kunnioittaa henkilöstön oikeutta järjestäytyä vapaaehtoisiin työntekijäjärjestöihin ja neuvotella kollektiivisesti. Henkilöstön edustajille on annettava mahdollisuus hoitaa tehtäviään.
Käytännön ohjeet
- Kunnioitan henkilöstön oikeutta järjestäytyä ja liittyä haluamaansa ammattijärjestöön uhkailua tai kostoa pelkäämättä paikallisten lakien mukaisesti.
- En koskaan puutu henkilöstön edustajien virallisiin ja laillisiin toimiin.
- Kunnioitan hankkeisiin osallistuvien aliurakoitsijoiden ja toimittajien henkilöstön edustajia.