Suunnitelmissa on selvittää mahdollisuutta uudelleen järjestellä toimialoja työn tehostamiseksi ja päällekkäisyyksien poistamiseksi. Järjestelyt voisivat tarkoittaa uudelleenorganisointia, joidenkin toimialojen ja yksiköiden yhdistämistä.

Alustavan arvion mukaan muutosten aiheuttamat tuotannollistaloudelliset toimenpiteet voisivat kohdistua enintään 90 toimihenkilöön ja ylempään toimihenkilöön, sekä enintään 20 työntekijään. Toimenpiteet tulisivat olemaan irtisanomisia, lomautuksia, osa-aikaistamisia tai roolimuutoksia. Irtisanomisten lukumäärä täsmentyy neuvotteluiden edetessä.

Neuvottelujen minimiaika on 6 viikkoa.